Avec un programme personnalisé pour les petites entreprises (TPE, PME et startups) qui ont besoin d’attirer, de recruter et de fidéliser les bons talents.
☑️ Vous avez du mal à recruter et ces difficultés pourraient ralentir le développement de votre business.
☑️ Trop peu de bons candidats répondent à vos annonces (ou à celles de votre prestataire de recrutement).
☑️ Vous ne pouvez pas vous aligner sur les conditions salariales des grandes entreprises.
☑️ Vous avez déjà fait des « erreurs de casting » et elles vous ont coûté cher en temps et en argent.
☑️ Vous aimeriez que vos salariés soient aussi des ambassadeurs de votre entreprise.
☑️ Vous savez que les candidats vous choisissent autant que vous les choisissez.
Vous m’expliquez qui vous êtes et quels sont vos enjeux du moment, vos projets de développement et de recrutement à court, moyen et long terme.
J’ai besoin de comprendre vos priorités et vos ambitions.
On se rencontre dans vos locaux pour un diagnostic approfondi. On étudie ensemble :
– votre identité et votre culture d’entreprise,
– votre communication interne et externe,
– vos pratiques recrutement,
– l’expérience collaborateurs de vos salariés.
J’interviens pendant 1/2 journée à 1 journée complète.
J’ai besoin d’un maximum d’informations pour vous proposer un plan d’action adapté.
J’analyse nos échanges, j’identifie les axes d’amélioration et les leviers de progrès.
La semaine suivante, je vous présente votre stratégie et votre plan d’action.
Ce sont 8 à 10 préconisations concrètes et actionnables immédiatement pour attirer, recruter et fidéliser les bons talents.
Chaque action aura des effets mesurables à court, moyen et long terme.
Chaque mesure peut être mise en œuvre :
– par vous, en autonomie totale,
– par vous et moi, en autonomie partielle, grâce aux ressources que je mets à votre disposition sur un espace personnel Notion ;
– par vous et moi, ensemble. Je travaille avec vous pendant 2 journées (ou 4 demi-journées) sur les actions prioritaires.
– Une communication plus engageante
– Plus de candidatures pertinentes
– Une meilleure expérience candidat
– Plus de candidats qui acceptent vos offres
– Plus de recrutements par cooptations
– Plus de périodes d’essai validées
– Plus de visibilité sur Internet et sur les réseaux
– Des salariés investis dans leur mission et dans l’entreprise
– Un vivier qualifié et des recrutements plus rapides
– Une meilleure réputation en ligne
– Plus de visibilité et de trafic sur votre site internet
– Moins de turnover et d’absentéisme
Sa vision du recrutement dépasse les pratiques traditionnelles et ouvre la porte à l'élaboration d'une marque employeur qui fait la différence, en utilisant des techniques marketing adaptées et originales, sans jamais oublier que nous sommes des humains qui interagissent avec d'autres humains.
Oriane est inspirante, vous ne serez pas déçu !
Sophia Lenormand
J’ai pu apprécier les qualités organisationnelles d'Oriane, son sens de l’écoute et également les bonnes idées qu’elle a fait émerger au sein de notre équipe.
Je recommande Oriane pour la fraîcheur qu’elle peut apporter à vos projets !
Sarah Kienzi
Oriane est quelqu’un de vraiment très sympathique et professionnelle. Toutes mes questions ont trouvé réponse. Je vous recommande fortement de travailler avec elle !
Maxime Barthélémy
Mon expérience avec Oriane est 100 % positive, et je la recommande les yeux fermés !
Maëlle Anstett
Je reçois et je refuse régulièrement des propositions d'entretien. La prise de contact d'Oriane était toute autre. En 12 ans d'expériences professionnelles, mon entretien avec elle reste aujourd'hui le plus original et le plus agréable que j'ai passé. Je recommande sa manière d'être et sa stratégie de recrutement !
Cédric Dijoux
Oriane a réussi le tour de force de me donner envie d'intégrer son entreprise, qui, a priori, ne correspondait pas du tout à ma recherche ! Lors de notre entretien autour d'un déjeuner, j'ai eu la sensation agréable de sortir des sentiers battus. Elle a aussi recruté quelques bons éléments de mon équipe actuelle.
Hélène Claude
La marque employeur est à la croisée de plusieurs disciplines : les RH, le marketing, la psychologie, la communication. Il n’y a pas de recette magique, mais je m’engage à mettre à votre service 7 années d’expérience, des centaines d’heures de lecture et une veille quotidienne sur les meilleures pratiques en France et à l’étranger, pour trouver les leviers les plus puissants pour votre entreprise.
Il y a bien une condition de succès : dans « plan d’action« , il y a « action » ! 😉
Oui !
L’idée n’est pas de tout faire, mais de se concentrer réalistement sur ce qui aura le plus d’impact pour vous, et surtout, de passer à l’action !
Non, votre prestataire intervient probablement sur une petite partie du process de recrutement.
Le périmètre de mon accompagnement est bien plus large : identité employeur, recrutement, politique RH, et communication.
Le tarif dépend du niveau d’accompagnement que vous souhaitez pour la mise en œuvre du plan d’action.
Contactez-moi pour discuter de votre projet et nous trouverons la solution la plus adaptée à votre situation !
Vous n’avez pas trouvé votre réponse ici ? Aucun problème : contactez-moi par ici !