J'aide les PME
à recruter
grâce à leur marque employeur.
Batissons ensemble une stratégie 100 % sur mesure pour attirer, recruter et fidéliser les bons talents !
Batissons ensemble une stratégie 100 % sur mesure pour attirer, recruter et fidéliser les bons talents !
Pour se différencier, en fait, c’est très simple : il faut oser être soi-même. Assumer une identité employeur forte, c’est faire un tri facile et naturel. Affirmer haut et fort ses valeurs et ses convictions permet d’attirer les bonnes personnes… et de repousser les mauvaises ! Concrètement ? Écrire votre Manifeste est une première étape pour bâtir une marque employeur forte, authentique et sincère.
« Les gens oublieront ce que vous avez dit, ils oublieront ce que vous avez fait, mais n’oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir. »
Devenir un employeur attractif et mémorable, c’est développer des relations de qualité. Offrez à vos candidats une expérience efficace mais bienveillante, et à vos salariés un parcours collaborateur cohérent et motivant.
Attirer de nouveaux visiteurs, les transformer en candidats, les convertir en salariés, les fidéliser pour en faire des ambassadeurs. Remplacez « candidat » par « prospect », et « salariés » par « clients »… et c’est la définition de l’inbound marketing. Le recrutement, c’est de la vente.
Les meilleures pratiques sont à chercher dans le marketing et la psychologie, appliquées au recrutement !
Je vous accompagne avec mon programme pour devenir un employeur attractif, recruter les bons talents sans se tromper et fidéliser vos collaborateurs. Spécialement pensé pour les petites entreprises (TPE, PME et startups).
Réalisez un mini-audit gratuit de votre marque employeur. À travers un questionnaire d’une dizaine de minutes, faisons un premier état des lieux de votre identité employeur et de vos pratiques recrutement, RH et communication.
Retrouvez les derniers articles de blog, et découvrez toute l’actualité de la communication RH et du recrutement, les outils, astuces et stratégies pour développer votre attractivité dès aujourd’hui.
Je suis Consultante en Marque Employeur (et bloggeuse à mes heures perdues) !
Ma mission, c’est d’aider les petites entreprises qui recrutent à sortir du lot et à mieux recruter.
Ma méthode : des techniques de marketing appliquées à la communication RH et au recrutement.
Je vous aide à définir clairement vos objectifs, et à créer une stratégie sur mesure qui fonctionnera vraiment pour vous.
J’accompagne les petites entreprises à mieux recruter, grâce à une marque employeur forte, sincère et authentique.